Geração Ynconsistente

Um dos maiores desafios das empresas tem sido o recrutamento, seleção e retenção das pessoas nascidas entre 1982 e 2000, que são conhecidos no mercado como geração Y, entretanto, a dificuldade não está em encontrar pessoas, mas sim fazer com que estes tenham interesse pela vaga e possam contribuir de forma efetiva no desenvolvimento das atividades, já que suas ansiedades são inversamente proporcionais ao que muitas empresas desejam e esperam dos seus candidatos, pois estas, na sua maioria, foram criadas e continuam sendo administradas por pessoas de outras gerações e, portanto, com outros anseios e perspectivas, o que gera em alguns momentos certo desconforto e conflitos no ambiente de trabalho.

Encontrar um ponto de equilíbrio nessa problemática é essencial para que todos possam conviver bem e com isso obter os melhores resultados em produtividade e relacionamento interpessoal, porque os atritos causados entre essa soma de gerações terminam gerando um ambiente instável dentro das empresas e os administradores ficam sem saber de onde foi gerado o problema, se no recrutamento, seleção ou na própria retenção destes na empresa. A geração Y, diferentemente de outras, tem anseios diferenciados e busca no imediatismo a resolução dos seus desejos e transfere isso para o mundo corporativo, buscando dos seus gestores esta mesma correlação, onde a tomada de decisão tem a mesma proporção e as atividades precisam estar adaptadas a sua forma ágil e inquieta.

Observando este tema noto sua importância para o bom desenvolvimento de atividades em vários segmentos de empresas que estejam vivenciando o inicio do século XXI, pois é justamente nesta época que estes indivíduos estão ingressando no mercado de trabalho e contribuindo efetivamente com todas as suas ideias, interesses opiniões e perspectivas, fazendo com que muitas ações tenham que ser revistas ou adaptadas para novas realidades que hoje se instalaram e reflete bem o momento em que vivemos.

Pesquisar sobre os assuntos mais importantes e com isso descobrir um ponto de equilíbrio é o objetivo maior e dele não podemos fugir, pois o uso de informações claras e que elucidem toda e qualquer dúvida sobre o assunto é de grande importância para todos nós.

Geração Y

Tenho ouvido falar muito da Geração Y, que são pessoas que possuem um jeito diferente de lidar com as situações profissionais, sempre querendo tudo ao seu tempo, da forma como acham melhor e sem esperar que os acontecimentos sigam o seu rumo. Eu, que trabalho com recursos humanos, noto que a geração Y é na verdade uma geração imprópria para o trabalho, pois a falta de compromisso que possuem com a empresa e com eles mesmos é algo assustador.

Esta geração não se adapta muito bem à rotina, falta com muita frequencia, abandona o emprego e não dá justificativas legais sobre as suas ausências ao trabalho, enfim, são livres demais para exercerem algumas atividades ou até para seguirem regras e procedimentos fixos, pois o que vale é o seu pensamento, nem que este seja o pior possível.

Sabem lidar como ninguém com recursos tecnológicos, mas não possuem a hierarquia e limites na sua cabeça e terminam causando muitos atropelos em tudo que fazem, já que as tarefas ficam sempre com um aspecto inacabado. Ter responsabilidade com nada é o que querem e lidar com assuntos que lhes causem estresse é algo fora de cogitação.

Selecionar e manter estas pessoas trabalhando é algo desafiador e os atritos que são gerados diariamente transformam o ambiente profissional numa imensidão de situações, que nem sempre favorecem o bom desempenho das atividades e dos processos.

Já li muitas reportagens falando desse assunto e em todas elas as características são vistas como diferenciais para o crescimento, uma vez que a inquietude das pessoas da Geração Y termina por gerar nas empresas mudanças mais abruptas do que possam imaginar. Eu acredito que eles podem ajudar muito com as suas características, mas a moderação deve ser praticada também, pois se continuarem agindo de forma tão desordenada, colocarão em situação de grande risco algumas empresas e suas atividades.

O que percebo é que as pessoas perderam muito o compromisso com o trabalho e cada dia mais usam artifícios para terem uma forma de ter uma renda, e só. Querem ganhar dinheiro sem ter responsabilidade, sem assumir riscos e sem seguir regras e procedimentos que fazem parte da convivência normal de qualquer ambiente corporativo.

Não estou defendendo o comodismo e a submissão, mas conviver com pessoas desarticuladas e que atrapalham muito o desenvolver de muitas atividades é algo muito ruim. Apenas algumas pessoas desta geração possuem boas características e podem ser enquadradas como profissionais responsáveis e aptos para exercerem determinados cargos. Se um bom trabalho de seleção não for feito, é o fim.

O caos está instalado.